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普通高中新入职教师教学能力研究

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发布日期:2019-04-06 14:47

摘要教师的教学能力对教师专业化发展和学生的成长有着重要影响。本文通过对35名新入职教师以及100名学生进行问卷调查,从教学设计能力、教学实施能力、教学评价与反思能力、教研能力四个方面描述了新入职教师教学能力的现状,分析了造成新入职教师教学能力欠缺的原因,进而提出了几点可行的建议:高师学生和新入职教师自身要在实践中不断学习、学校要增强新入职教师的职业认同感、提高入职培训的质量。

关键词:普通高中;新入职教师;教学能力

教学能力是指教师在一定的教学情境中,根据一定的教学知识和技能,顺利完成教学活动所必须的,并直接影响教学活动质量和效率的个性心理特征,是以智力为基础发展起来的一般能力和特殊能力的综合[1]。教学能力作为教师职业的核心能力,是教师教育水平高低的重要表现,直接影响着课堂教学的有效性以及学生对知识技能的掌握和能力的发展。普通高中新入职教师的教学能力高低直接影响着学生的学习成绩,更加引起人们的关注。为此,本文选取了XX县第二中学的新入职教师及其所带班级的学生进行了问卷调查。本次调查共发放问卷135份,其中教师卷35份,学生卷100份,回收率为100%。经统计,有效问卷130份(其中教师卷34份,学生卷96份)。

一、新入职教师教学能力现状及其分析

1.教学设计能力现状分析

教学设计能力是教师在课前对教学过程的各个环节进行优化组合的能力,是一种周密计划和详细安排的能力,是教师必备的一种能力素质。

(1)教学目标设计中对知识与技能目标的达成考虑不够

新入职教师在进行教学目标的设计时,对于知识与技能的考虑(65%)低于过程与方法(82%)、情感态度与价值观(80%)的考虑。这种教学目标的设计不利于学生掌握知识与技能。

(2)教学内容设计能力欠缺

①对教材内容的理解不够深入从表2可以看出,只有44%的新入职教师对于教材内容有较好的理解,41%的新教师对于教材内容基本理解,12%的教师对于教材内容的理解相对浅显,对教材内容有深入独特的理解的教师仅有1人,占调查总数的3%。这表明,有53%的新入职教师需要更深入地理解和钻研教材内容。②对教学重点难点的把握不尽如人意从表3(见下页)中发现,教师在教学设计中确定重点难点的方法不同。“根据自己的理解”“与其他教师共同讨论”来确定重点难点的教师人数共有23人,占调查总数的70%,15%的教师对教学重点难点的确定只参照参考书,15%的教师是直接借鉴其他教师确定教学的重点难点。此状况表明,65%的教师对教学重点和难点的把握不尽如人意。

2.教学实施能力现状分析

教学实施能力主要是指教师依据教学设计,利用教学媒体和技术,与学生展开交流和沟通,协调和指导学生学习的能力,是教师教学能力结构中的核心组成部分[2]。

(1)导入、板书和运用教学方法的能力欠缺

①导入和板书能力欠缺从表4可以看出,有46%的学生认为教师的导入技能一般;32%的学生认为教师的导入技能不太好甚至不好;23%的学生认为教师的板书不太好或不好。②运用教学方法的能力须要提高表4中,认为教师运用教学方法的能力不太好和不好的学生共有25名,占调查总数的25%。说明教师运用教学方法的能力须提高。

(2)运用技术手段表达的能力有所欠缺

调查结果显示,46%的学生认为教师运用信息技术进行表达的能力很好,能利用多媒体等进行教学、很好地呈现教学内容,同时能激发学生的学习兴趣;54%的学生认为教师运用信息技术进行表达的能力一般、不太好或不好。这表明,新入职教师运用信息技术进行表达的能力须提高。

(3)师生交往能力欠缺,调动学生学习积极性的能力欠缺

调查结果显示,50%的学生认为教师调动学生积极性的能力一般,13%的学生认为教师调动学生积极性的能力不太好;9%的学生对教师调动学生积极性的效果持否定态度。认为教师调动学生学习积极性的能力一般、不好或不太好的同学占被调查人数的63%。这说明新入职教师在师生交往方面的能力及调动学生学习积极性的能力确实有待提高。

3.教学评价与反思能力现状分析

教学评价能力是指教师对教学的价值进行评价的心理特征,既包括对学生学习效果的评价即学生的学业评价,也包括对自我的教学评价。教学反思能力是指教师在教学过程中,以自己的教学活动为思考对象,对自己的教育理念、教学行为、教学决策以及由此产生的结果进行认真积极、主动的计划、检查、评价、反馈、控制和调节的综合能力[3]。

(1)教师对自己的反思与评价的能力有所欠缺

调查统计结果表明,有56%的教师认为反思评价对自己的教学有很大的帮助,有41%的教师认为反思评价对自己的教学有点帮助,此外,还有3%的教师认为反思评价对自己的教学帮助不明显。这说明,44%新入职教师不会对自己的教学进行反思与评价。

(2)对学生的评价注重考试成绩

调查结果表明,教师和学生对此问题存在一定的差异:教师认为其评价注重学生的全面发展占71%,注重学生的课堂表现占24%,注重学生的考试成绩仅占5%;而学生认为教师对学生的评价注重考试成绩的占48%,注重课堂表现的占17%,注重学生的全面发展的占35%。这一差异表明教师思想上对学生的评价注重全面发展,但在实际的教学过程中却倾向于用学生的考试成绩来评价学生。

4.教研能力现状分析

教研能力是指教师的教学研究能力。调查显示,56%的教师认为参加教研活动对教学有很大帮助,44%的教师认为参加教研活动对教学有点帮助或帮助不明显。说明,44%的教师认为教研活动对教学没有多大帮助。这就要求新入职教师所在的学校要加强教研活动的有效性。综上所述,XX县二中新入职教师在进行教学设计时,对教师自身因素的考虑不够,对学生知识与技能的掌握不够重视,对教学内容的理解不够深入,对重难点的确定方式不尽如人意;在教学实施中,导入、板书与运用教学方法的能力欠缺,师生交往能力须要提高;在教学结束后,新入职教师对自己教学的评价与反思能力不足,同时教师在实际教学中对学生评价能力还有待提高;最后,新入职教师的教研能力也要在实践中不断提高。

二、新入职教师教学能力欠缺的原因分析

1.新入职教师的实践性知识不足

实践性知识是教师为完成教学任务、实现教育目的,在教育教学过程中所形成的课堂情境性知识,知识传授、能力培养等方面的方法论知识。由新入职教师教学能力现状的调查分析可知,其教学设计能力、教学实施能力、教学反思评价能力、教研能力都有一定的欠缺。这表明:新入职教师在入职前和入职后,比较缺乏实践与锻炼,实践性知识欠缺。

2.新入职教师的职业认同感欠缺

教师的职业认同感不仅影响教师教学工作的质量,左右着学生的发展方向,而且对教师自身的发展产生重要的影响。问卷调查“您选择教师这一职业的第一原因是什么”,“发自内心喜欢选择教师职业”的仅占33%,出于“教师职业比较稳定”而选择的占被调查教师的35%;“父母的选择,巧合下成为教师”的占32%。同时,当被问及“您为成为一名教师而自豪吗”,有29%的老师认为很自豪。偶尔自豪和无所谓的新教师占33%。可见,在目前就业普遍困难的社会背景下,很多人选择教师职业并不是发自内心对教师职业的认同和喜爱。因此,教师职业认同感的欠缺直接影响教师教学能力的提高。

3.入职教育培训不到位

(1)培训未落到实处

岗前培训是教师适应教育教学岗位的需要。许多新教师因没有得到良好和有效的入职辅导,未能快速地完成从学生到合格教师的角色转变,既影响了学校的教育质量,也影响了自己专业发展的进程。据访谈了解,100%的教师都参加了上岗培训。但调查结果显示,只有32%的教师认为上岗培训对其教学有很大帮助,56%的教师认为上岗培训对其教学有点帮助。可见,该校的上岗培训不到位或流于形式,对教师教学能力的提高没有实质性的帮助。

(2)培训形式单一调

查结果显示,该学校对新入职教师的培训主要是通过上公开课(100%)、让有经验的教师听课评课(100%)、听其他教师的课(88%)、校际交流(88%)、召开教研活动(88%)、配备指导教师(59%)、在职进修和脱产培训(18%)等途径来进行的,也就是以“师徒结对”的“传、帮、带”为主,形式比较单一。指导教师自身的水平和能力有一定的局限,直接影响新教师教学能力的发展。此外,由于经费和教学任务等方面的原因,大部分新入职教师缺乏外出进修和脱产培训的机会。

三、有效提高新入职教师教学能力的对策

1.高师学生和新入职教师要在实践中不断学习

高师学生在校应积极参加学校开设的各类教育实践课程,如教育见习、实习活动;重视微格教学,在实践中不断学习、不断积累经验,建构自己的教育教学实践性知识。同时在实践活动中培养自己的反思性、批判性思维能力和习惯。对新入职教师而言,教学研究与反思是提高其教学能力、改进教学效果的主要途径。新入职教师要树立正确的教研观念,在教研中深入思考教育教学问题,洞悉教育教学规律,掌握教育教学方式方法,从而提升教学能力。

2.增强新入职教师的职业认同感

学校应该为教师提供优良的教育环境,努力改善教师工作条件,为教师的成长创造平台,增强其职业认同感,提高教师的敬业精神。与此同时,学校还可以为新入职教师搭建教育教学展示平台,在教学设计、教学实施、教学评价与反思以及开展教研活动等方面提供帮助和便利,不断改进和提升新入职教师的教学能力,使新教师增强自信心,在不断提高教学能力的基础上实现自我价值。

3.提高入职培训的质量

学校要积极开展入职培训,使新教师理解教师的职业特点和要求,了解其权利、义务和行为准则,逐步掌握教育教学技能和科研方法,改变教学与科研脱离的现象;使新教师的教学与科研协调发展。学校应运用多种培养方式来提高新入职教师的教学能力,如在职进修、建立新教师档案使其不断反思、聘请专家讲座、进行校际交流等。此外,还可以加大行政主导的力度,保障入职培训的人力、物力、财力,使入职培训可以顺利开展。

参考文献

[1]宋志英.新课程理念下搞师生教学能力体系探析[J].通化师范学院学报,2010(7).

[2]王宪平,唐玉光.课程改革视野下的教师教学能力结构[J].师资培训研究,2005(3).

[3]魏喜林.论教师的反思能力及培养[J].现代教育科学,2007(5).

作者:韩吉珍1 彭邓民2 杜维璐3 单位:1.太原师范学院教育系 2.太原师范学院经济系 3.山西省太谷县第二中学校

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