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互联网+党建助推作用下的企业党建发展探讨

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发布日期:2018-11-06 14:39

摘要::网络信息技术的快速发展,给人们的生活、工作、学习等各个方面带来了极大的便利,推动着社会的发展进步。发挥国有企业党组织的政治核心作用,是国企企业所有制的性质决定的,在国企中加强党的建设,就是在国企日常生活中,适时进行党的思想政治工作。如何积极发挥互联网优势,对提高国企党建工作水平,促进企业持续健康发展有着非常重要的作用。

关键词:互联网;企业;党建工作;发展


前言:

在新时代下,国有企业应如何发挥互联网优势,实现党建目标,是企业需要解决的重点问题。基于此,本文对互联网时代下国企党建发展问题进行了粗浅阐述。

一、互联网时代下企业党建工作模式

其一,传统的党建工作方式比较单一,难以适应企业基层党员教育培训管理的现实需要,大大削弱了他们参与基层党建工作的积极性。在互联网时代下的国企党建工作,有着非常丰富的信息资源,具备即时性特点,国企党员能够根据自身需要,利用互联网平台进行学习,使企业党建工作不受时间、地点等的限制,内容和形式上更加多样化。

其二,在互联网时代下,企业的党建工作能够线上、线下同时进行。企业党员可以用网上不直接面对基层领导的方式进行深入交流,让领导充分了解掌握每个党员的思想情况,并根据企业发展的实际情况,确保党建工作的有序进行。企业内部党员与广大员工也可以借助互联网,收集与整理基层党建工作中出现的问题,并将问题及时向领导反映,促使问题及时有效解决,使企业党建工作顺利推进。

二、互联网+时代下企业党建工作创新发展方式

(一)搭建互联网学习平台

互联网为企业党建工作提供了新的工作平台,扩宽了党建工作范围,丰富了党建工作内容,提高了党建工作的质量和效率。但随着网络信息资源的不断增多,企业要获取有利资源,就要提高自身获取信息的有效能力,这对党务工作人员的业务水平提出了更高的要求,同时这也是做好企业党建工作需要具备的能力。首先,企业应根据已有资源,构建相应的培训机制,鼓励广大党员干部不断地学习,提高自身综合能力和水平,能够灵活地运用现代网络信息技术做好党建工作。其次,调动技术人员参与到企业网络化党建工作中,为党建工作网络平台的构建提供技术支撑,促进企业党建工作发展和完善。最后,支持并鼓励企业基层工作人员参与到互联网学习过程中来,并提供相应的党建工作学习内容,构建现代化学习模式,成为新时代推进党建工作科学发展的基础。

(二)坚持网络化、透明化管理

在互联网时代下,很多国有企业都建有相应的局域网,国企党组织有关部门要有效利用现代便利的网络条件,构建一套系统完善的自动化办公系统,完成对企业党员及各级党组织的透明化管理。此外,企业还可以借助互联网,构建专门的党建工作网站,并利用网络及时性、覆盖性广的特点,努力宣传好党在加强执政能力建设方面的方略、举措和路线、方针、政策,使其深入人心,落细落小落到实处。在互联网时代下,国企党建工作更加透明化,党建工作所涉及到的相关信息,能够通过互联网及时传达到每个党员干部,构建了一个温馨、和谐的学习和工作环境,确保党建工作的先进性,促进企业持续健康发展。

(三)开展网上组织活动,提高党内生活质量

构建电子党务管理系统,实现党的建设与党务管理综合运行模式。互联网作为企业党员管理、教育的新平台,借助其跨时空等特征,可以设置党建信息发布、思想政治工作等相关工作阵地。充分利用互联网工具,构建党建沟通、交流平台,全面了解党员干部的工作状况、思想状态,解决他们生活、工作中遇到的问题,让他们放下思想包袱,认真完成自身工作,提高党建工作效率。

党员始终坚守在工作一线,平时倒班、外出等情况不同程度存在,难以集中学习,使企业党建工作面临困境。国企党建因顺应时代发展趋势,创新学习形式,搭建党建云平台,构建随时在线、随处可见的网上党建课堂,开设十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想学习等若干个专栏,将党中央的精神及时传达给每个党员,实现教育全员覆盖,资源信息共享。为了增强学习效果,党建云平台在形式上进行创新,使理论学习更加生动、具体。通过制作与发布微视频、资讯等各种功能,为企业党员提供更多自主学习的机会,满足他们多样化的学习需求。通过添加每日更新、未读提醒等多种功能,使党员能够及时掌握重要资讯,调动了他们在线学习的积极性。

推进党建工作“微时代”。80后、90后是企业党员的主体,相比之传统的‘填鸭式’和‘灌输式’教育,他们更关注发挥个人能力、个人价值。用他们喜欢的方式做党建工作,这是党建“微时代”的优势,利用微信平台场景应用功能,以“文字+图片+音乐+动画”,向读者直观生动地介绍企业党建情况,使得企业党建变成同事们眼中“最可爱、最时尚”的“微信红人”。

(四)建设精通网络的党务工作队伍

国企党建工作的发展离不开人才,人才是关键。现如今,企业并不缺乏熟悉党务工作方面的人才,也不缺乏能够熟练地运用网络的人才,但缺乏的是两者融合的复合型专业人才。企业党建网络的发展,需要精通网络的党务工作人才。为此,企业就应该加大网络信息基础知识教育,全面落实在职党务工作者计算机技术等方面的教育,严格考核制度,提高他们计算机技术运用能力,能够熟练地运用现代网络媒体,以构建一支高素质党务工作队伍,为党建工作注入更多技术人才。要加大对电子党务法规制度方面的人才培养力度,现如今,企业电子党务等方面的法规制度主要集中在电信法、计算机保护等有关法规制度中,要有这方面的专业人才,确保网络党建工作的高效推进,将互联网优势全面发挥出来。

(五)互联网党建需防后劲不足

在实际推广运行中,互联网党建作用发挥并不明显,存在后劲不足问题。一是在内容上,有的党建网站、微信公众号更新不及时,甚至个别成为“僵尸”号。二是受固化思维影响,互联网党建没有像传统纸媒那样注重宣传推介,更多靠党员和群众自发去关注订阅,点击量和关注度与庞大党员数相比相差甚远。三是对软件研发缺乏创新,导致操作界面粗糙,功能模块单一,美观度不高,与基层结合不紧,一些党员对互联网平台最初新鲜感和激情正逐步减退。

互联网党建如何可持续发展?一是实行准入把关。企业党组织应本着“少而精”的原则,严格审核把关,限定准入条件,确保平台运行的质量效果。二是优化平台性能。注重运用音视频、图文结合等多种形式改善受众的阅读体验。三是强化长效管理。健全完善平台运行管理机制,实施专业化操作,切实强化平台运行的后台保障。

三、互联网+时代下企业党建工作的重要意义

在互联网时代,企业的党建工作面临了更多新的机遇与挑战。企业党建工作要充分认识到互联网时代社会发展状态,综合考虑企业党建工作特点,严格要求企业党员,关注最新舆论动态,充分利用现代网络优势,加大党建教育、宣传,坚持网络化、透明化管理,开展网上组织活动,提高党内生活质量,建设精通网络的党务工作队伍,提高企业党建工作质量和水平。


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